En verden med lige muligheder for alle for at få et meningsfyldt arbejdsliv

Vi ønsker at bidrage til en verden, hvor alle har lige muligheder for at få et meningsfyldt arbejdsliv. En verden hvor køn, alder, etnisk oprindelse, seksualitet, fysisk fremtoning, trosretning og handicap ikke har betydning for, om mennesker kommer i betragtning til et arbejde eller ej.

Måden hvorpå vi, i en faglig kontekst, vælger mennesker til og fra har været den samme i årtier, og trænger til et eftersyn. Hos Innoflow er vi ikke på en mission om at effektivisere nuværende rekrutteringsprocesser – vi ønsker forandring. Til fordel for forretning og for samfund. En forandring som kan hjælpe den enkelte til mere mening og virksomheder til vækst gennem en mere mangfoldig og kompetent arbejdsstyrke.

Vælger du Innoflow, vælger du ikke bare en udbyder af software og services. Du vælger at blive en del af en global bevægelse, der arbejder for en social og økonomisk bæredygtig fremtid.

At frigøre det fulde potentiale hos individer og organisationer ved hjælp af cases løst digitalt og anonymt

Med bias, bevidst og ubevidst, følger en væsentlig risiko for et mere ukvalificeret, og dermed uhensigtsmæssigt, beslutningsgrundlag. Læg dertil at al forskning peger på, at cases er den bedste indikator på fremtidig job performance. Hos Innoflow har vi kombineret det bedste fra to verdener ved at gøre det muligt for virksomheder at benytte cases, løst anonymt, igennem hele employee life cycle. Fra employer branding, til rekruttering, til pre- og onboarding samt uddannelse af medarbejdere.

Cases løst anonymt gør det muligt for virksomheder at opdage skjulte talenter og potentiale, mens den enkelte får konkret indsigt i de opgaver, der følger med jobbet, og dermed har de fornødne forudsætninger for at vurdere, om jobbet matcher kompetencer såvel som motivation.